Share this Job

Chargé(e) de Recrutement

Location: 

Notre-Dame-de-Gravenchon, Q, FR

Company:  ExxonMobil

Grâce aux talents de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupe mondial de tout premier plan dans le domaine de l’énergie, qu’il s’agisse de produits pétroliers, de gaz ou de produits pétrochimiques. Des investissements soutenus dans l’innovation technologique et les systèmes sont l’assurance d’un avantage compétitif pour le groupe et d’opportunités de développement et d’épanouissement pour plus de 70 000 collaborateurs à travers le monde.

Le site industriel de Notre-Dame-de-Gravenchon, en Haute-Normandie (76), comprend une raffinerie issue de l’intégration en 2002 des deux raffineries Esso et Mobil, une usine de lubrifiants et plusieurs unités pétrochimiques de la société ExxonMobil Chemical France. Il représente la plus importante plateforme intégrée du groupe ExxonMobil en Europe.

 

Objectifs du poste

Le poste est proposé au sein de l'équipe Recrutement ExxonMobil Europe, et basé en Normandie, sur notre site de production de Notre-Dame-de-Gravenchon.

Sur cette fonction, vous contriburez à la réalisation de la stratégie de recrutement de ExxonMobil pour la France. Ainsi, en collaboration avec l’équipe Recrutement France, vous déterminerez les actions à mener pour remplir les postes à pourvoir et vous attacherez à trouver les profils adéquats.

Vous aurez à organiser et gérer un portefeuille constitué de profils OETAM (Opérateurs, Techniciens, Agents de Maitrise), dont vous êtes chargé de l’engagement et renouvellement de contrat.

Vous serez l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers en matière de recrutement de ces profils pour notre site de production. Vous contribuerez également à l’élaboration d’actions destinées à l’attraction de profils cibles.

 

Responsabilités

  • Accompagner et conseiller les managers en matière de recrutement dans le respect du budget et de la législation
  • Rédiger et diffuser des annonces, proposer et recommander des outils de recrutement adaptés à la région et aux profils recherchés (jobboards, medias sociaux, cabinets, partenariats, etc.)
  • Identifier et trier les candidatures reçues pour les postes à pourvoir en CDD, CDI, stages ou alternance.
  • Sélectionner, avec l’aide des clients internes, les candidats pour des entretiens d’embauche
  • Contribuer à la formation des personnes en charge des entretiens d'embauche
  • Créer un vivier de candidats
  • Etablir, proposer et formaliser les packages de rémunération en accord avec la politique Compensation & Benefits de ExxonMobil
  • Participer à des salons et forums organisés par les écoles, chambres de commerce, pôles emploi, etc.
  • Participer à notre réflexion sur notre communication de recrutement et l’identification de nouveaux canaux
  • Identifier les opportunités pour améliorer le processus de recrutement tout en s’alignant aux exigences d' ExxonMobil

Perspectives d'évolution

Suite à ce poste, selon les performances et opportunités, une évolution vers d'autres métiers RH sera possible, éventuellement sur d'autres sites du groupe en France ou à l'étranger.

Profil recherché

  • Bac + 5, formation supérieure de type école de commerce ou spécialisation en ressources humaines.
  • Anglais et français courant
  • 4 à 6 ans d'expérience professionnelle acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise dans un poste similaire (gestion de volumes importants de recrutements, maitrise des principaux canaux et outils utilisés en recrutement: cvthèques, job-boards, réseaux sociaux...).
  • Rigueur, adaptabilité, souplesse, autonomie, maturité, sens du service et gestion des priorités sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste.
  • Capacité à convaincre, fédérer, assertivité, empathie, force de conviction.
  • Excellentes compétences de communication et habilité à travailler au sein d’une équipe internationale, basée en partie à Prague

     

 

Localisation du poste: France - Notre Dame de Gravenchon (Normandie) 

 

Processus de recrutement
Après pré-sélection de votre dossier, vous pourrez être invité à un pré entretien vidéo, vous recevrez les instructions via email et sms (pour les numéros français).
Si cette étape est positive, vous serez invité(e) à un entretien avec des responsables opérationnels (skype ou face à face).
Si vous êtes retenu(e), vous serez convié(e) à un dernier entretien en présence d'un panel de directeurs.
Une réponse vous est donnée immédiatement après ce dernier entretien.


Job Segment: Chemical Research, Engineering

Apply now »